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企业招聘中的最大失误

 你是否曾想过,为什么那么多优秀企业却最终选择了那么多错误的人?事实上,即使世界最优秀的企业所用的那些严格而复杂的选拔程序也无法保证不会出错。好消息是,只要能在招聘中把好一道关口,就可以大大降低“慧眼识错人&rdquo

孙宜斌 883 浏览次数

为什么HR工资低呢?

 前两天,有朋友提出了一个问题,就是“为什么总是感觉人力资源的工资很低。”一时间,大家你一言我一语地讨论起来。其实,这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说认为

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作为HR招聘八大黄金法则你知道多少?

 招聘工作是HR首要工作,并且在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。企业的发展很大程度是员工的努力,如果没有人员的补充,其他管理活动也无从谈起。但是招聘中的八大黄金法则你知道多少呢? 一、建立和充实企业的人才库 在企

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互联网时代如何识人选人用人才?

   21世纪最缺的就是人才,尤其的现在的移动互联网时代,人才和人才组建的团队成为未来企业公司决胜的关键点。如何识别人才,选择人才,培养人才,量才而用,则是重中之重!   “人才”二字,从古至今,万变

刘秀光 1640 浏览次数

招聘员工黄金法则

招聘员工黄金法则 对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。这些黄金法则都有哪些呢?陈馨贤老师谈了一下几点看法:

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约了20人面试有11人爽约,怎么破?

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HR招聘的能力,决定创业企业生死存亡?

>**花更多的时间去做招聘** 绝大多数创业者几乎从来不花足够的时间在招聘上。在你搞清了发展远景并且找到了可行的商业模式之后,你可能就应该开始花三分之一到二分之一的时间来进行招聘。这听起来有点儿疯狂,因为你总是有超多的工

王钊劼 221 浏览次数

教育背景与工作经历你更注重那个?

人力资源‖通才和专才哪个更强       企业管理、人力资源、职业生涯-金迪 助理185 1898 1151       &n

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